مؤسسه تحقیقاتی و مشاوره منابع انسانی شایگان ( عضو گروه مشاوران شایگان ) از سال 1384 با هدف افزایش بهره وری منابع انسانی و ارائه خدمات مشاوره و آموزش در حوزه مدیریت و بهره وری نیروی کار و ارزیابی عملکرد، آغاز به کار کرد.
در همین راستا و با هدف استفاده از به روزترین علوم و امکانات و با تأکید بر اهمیت در اختیار داشتن اطلاعات جامع و کافی از شخصیت و رفتار طبیعی افراد و همچنین تأثیر شخصیت شغلی و استعدادها بر آینده شغلی افراد و سازمان ها، این گروه با بهره گیری از تجارب بین المللی ، از نرم افزار قدرتمند سنجش توانمندی ها و رفتار شغلی با عنوان Investigate Qualification Strength با نام اختصاری IQS test بهره گیری نموده و تاکنون در بیش از 50 سازمان مختلف، افتخار ارائه خدمات مشاوره در زمینه های زیر را داشته است ؛
- تعریف و تدوین شرح مشاغل و تدوین شایستگی ها و شرایط احراز و مورد انتظار هر شغل
- مشاوره در گزینش و جذب نیروی انسانی
- انجام مصاحبه های شغلی و رتبه بندی داوطلبان بصورت تخصصی و کاملاً علمی
- انجام تست ارزیابی و تحلیل توانمندی های شغلی
- عارضه یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی
- شناسایی خصوصیات آشکار و نهان و شخصیت شغلی مدیران و کارکنان شرکت ها
- شناسایی کامل استعدادها و آنالیز رفتار طبیعی و رفتار شغلی کارکنان
- تحلیل شایستگی ها و میزان تطابق افراد با جایگاه های شغلی
- تشخیص سبک های مدیریتی، رهبری و سرپرستی افراد
- مشاوره در حوزه ارتقاء توانمندی های نیروی انسانی، ایجاد نظام انگیزشی و توسعه مهارت های شغلی
- استعدادیابی، شناسایی نیروهای برتر و جانشین پروری
- تیم سازی و مدیریت کار تیمی
- نیاز سنجی آموزشی بر اساس متد بین المللی
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- مشاوره در بهبود عملکرد تیم بازاریابی و فروش
- مشاوره در برند سازی شخصی ( پرسنال برندینگ )
همانگونه که ذکر شد، انجام حرفه ای خدمات فوق در سایه داشتن اطلاعات دقیق و سنجش همه جانبه مشخصه های رفتاری افراد و شخصیت شغلی و تحصیلی آنان و سپس تحلیل منطقی و کامل آن ها امکان پذیر بوده و بدیهی است که تحلیل و نتیجه گیری از چنین حجمی از اطلاعات جز با ابزار و نرم افزاری قدرتمند و با پشتوانه علمی میسـّر نیست.
انواع گزارش های IQS test :
نتایج سنجش IQS test جهت اجرای تحلیلی دقیق، گزارش هایی مکتوب و نموداری خواهد بود که بسته به نیاز افراد و جایگاه شغلی آن ها و پروژه تعریف شده در سطوح کافی قابل ارائه می باشد.
* گزارش های فردی :
ü ارایه جداول به آزمونگر
ü گزارش مشخصه رفتاری
ü اصلاحات توصیفی
ü توصیف مشخصه رفتاری
ü شیوه های رهبری و مدیریت
ü شیوه های فروش
ü چگونگی مدیریت مؤثر و کارآمد افراد
ü نقاط قوت و زمینه های توسعه
ü مطالعات تطبیقی با شایستگی های افراد ( از پیش تعیین شده و یا تخصصی ارائه شده توسط مشتری )
ü مطالعات تطبیقی با جایگاه های شغلی ( از پیش تعیین شده و یا تخصصی ارائه شده توسط مشتری )
ü سوالاتی برای مصاحبه
ü برنامه عملی برای توسعه مهارت ها
* گزارش های گروهی :
ü مطالعات تطبیقی با جایگاه های شغلی ( درجه بندی کاندیداها )
ü مطالعات تطبیقی با شایستگی های افراد
ü تحلیل و بررسی ویژگیهای گروه
* گزارش های اختصاصی ( فردی و گروهی ) :
ü مطالعات تطبیقی با جایگاه های شغلی اختصاصی
ü مطالعات تطبیقی با شایستگی ها و مهارت های اختصاصی تعیین شده از سوی مشتری
این روش کاربردی که توسط تحلیل گران IQS testشکل گرفته است ، شما را در مسیر صحیح برای موفقیت در کار و حرفه و یا تفسیر اطلاعاتی برای تحلیل افراد و یا گروهی از مردم یا گروه ها ارائه نموده و راهنمایی می سازد .
تکمیل فرم IQS test بین 10 تا 15 دقیقه طول می کشد و نتایج فوری را به دست می دهد. این روش شما را قادر می سازد که گرایشات رفتاری فرد در زمینه های مختلف و نیازهای رفتاری یک شغل یا موقعیت را متوجه شوید .
