گروه مشاوران شایگان
021 88 63 40 51
info@shaygangroup.com
مزایای سنجش توانمندی های شغلی

اگر شما به دنبال شناخت ویژگی های رفتاری و شناخت از توانمندی های خود و یا افراد تحت سرپرستی خود در یک گزارش می باشد ما به شما تضمین می دهیم که اکنون بهترین گزینه را برای سنجش و دریافت مشاوره انتخاب نموده اید زیرا این شرکت با دربرداشتن کارشناسان مجرب و بیش از یک دهه تجربه در مدیریت منابع انسانی ، در حال ارزیابی منابع انسانی با قویترین نرم افزار و تیم مشاوره می باشد .

IQS test ابزار قدرتمندی است که از طریق یک روش ساده، کاربردی و علمی به شما این اجازه را می دهد که به ارزیابی نیازهای رفتاری خود و دیگران پرداخته و از طریق شناخت توانمندی ها برنامه های توسعه فردی و سازمانی را اجرایی نمایید. در اینجا لازم به ذکر است که اشاره گردد این سنجش به دنبال خوب یا بد بودن و همینطور برتری دادن به فرد یا گروهی نمی باشد بلکه هدف از آن شناخت کاملتر افراد از خود و همینطور مدیران، از توانمندی های ناشناخته شما می باشد که تاکنون مورد توجه قرار نگرفته است.


ابزاری قدرتمند جهت تجزیه و تحلیل و توصیف مشخصات رفتاری و استعداد شغلی افراد و همچنین ارزیابی نیازهای رفتاری یک شغل بوده که جزئیات زیر را دربر می گیرد:

- روش هدایت و رهبری
- روش تصمیم گیری
- چگونگی هدایت و رهبری افراد با موفقیت
- مهارت های متقاعدسازی
- توانایی تجزیه و تحلیل
- مهارت های شغلی
- سطح انگیزه
- نقاط قوت و مهارت های کلیدی
- زمینه های توسعه و پیشرفت

این تست شما را قادر می سازد که بر اساس رفتار افراد، جایگاه های شغلی مناسب را برای آن ها تعریف کرده و به منظور تعیین شایستگی های افراد جهت داشتن عملکرد موفق در جایگاه های شغلی " مطالعات تطبیقی" را انجام دهید
 .
این تست با پشتوانه بیش از 50 سال سابقه عملکردی و نظری بوده و تجربه اجرای آن در افراد و سازمان های معتبر نشان داده که نتایج حاصل از آن 90% معتبر و قابل استناد است.
این تست به صورت آنلاین و آفلاین قابل اجرا بوده و نتایج را به سرعت ارایه میدهد .
در نهایت گزارش های کاملی را به صورت مکتوب و نموداری ارائه می دهد که در امر مدیریت استعدادها و همچنین گزینش و توسعه فرآیند استعدادیابی کمک شایانی می کند .

موارد استفاده از ابزار سنجش IQS test
- سنجش و ارزیابی افراد در هنگام جذب ، توسعه ، آموزش ، مسیر شغلی و جانشین پروری
- سنجش و رتبه بندی اعضا و همکاران بهمراه بررسی متغییرهای شایستگی و تناسب با جایگاه های شغلی بین آنها
- شناخت رفتاری از ویژگی های فردی به همراه شناخت از توانمندی های کاری و تحصیلی
- بررسی متغییر شایستگی مانند : اعتماد به نفس ، مشتری مداری ، تفکر استراتژیک و  ...
- امکان بررسی افراد با حداقل 5 گروه تحصیلی و 22 طبقه شغلی
- انتخاب تخصصی افراد با درصد موفقیت در یک جایگاه شغلی
- بهبود عملکرد فروش و بازاریابی از طریق ارزیابی و آموزش فردی
- ایجاد تیم های کاری بر اساس شناخت کامل، از خصوصیات فردی افراد تیم و امکان رتبه بندی
- چگونگی مدیریت افراد به روشی تاثیر گذار و تصمیم گیری مناسب
- بررسی خصوصیات و ویژگی‌های عمومی فرد در محیط طبیعی و شغلی
- توانایی تجزیه و تحلیل مهارت های شغلی افراد شاغل در جایگاه های مختلف و برنامه ریزی آموزشی
- انتخاب ذخایر استعداد جهت شایسته سالاری ، جانشین پروری و ...
- راهکارهایی برای ارتباط مؤثر با دیگران و حل و فصل تنش ها ی مدیریتی
- تدوین استراتژی مناسب برای حفظ و نگهداری افراد کلیدی    
- شناخت بایدها و نبایدها در ارتباط با فرد در محیط رفتار طبیعی (زندگی ) درمحیط کاری
- نکات کلیدی انگیزشی و مدیریتی و ایجاد زمینه های مناسب برای رشد    
 
مزایای ابزار سنجش  IQS test نسبت به سایر ابزارها  
- تنها ابزار با اعتبار بین المللی و نماینده رسمی در ایران
- تنها ابزار با پنل کاربری تخصصی برای سازمان و با حفظ اطلاعات بدون نیاز به کدهای عبور
- تنها ابزار با ارایه گزارشات فردی شامل ویژگی های شخصیتی ، انگیزه ، توانمندی فروش و مدیریت و  ....
- تنها ابزار با قدرت ارایه بیش از 50 متغییر شایستگی بصورت فرمتهای word.excel.pdf شامل موارد مانند: اعتماد به نفس ، تفکر استراتژیک ، مشتری مداری و  ...
- تنها ابزار با قدرت ارایه گزارش مقایسه گروهی افراد با یکدیگر بر اساس شایستگی ها ، جایگاه شغلی و ... رتبه بندی آنها
- تنها ابزار با قدرت بررسی تعارضات بین افراد با مدیریت
- تنها ابزار با قدرت بررسی تیم های کاری ، انرژی افراد و انگیزه ها
- تنها ابزار با قدرت اعتبار سنجش افراد ، درصد تظاهر در فرم مصاحبه
- تنها ابزار با قدرت ایجاد و کد گذاری جایگاه های شغلی و مقایسه افراد با شغل مورد نظر
- تنها ابزار با قدرت ایجاد استاندارد مورد نظر و فاصله فرد با استاندارد مورد نیاز
- تنها ابزار با برنامه ریزی توسعه فردی پس از سنجش به منظور بهبود توانمندی