مؤسسه تحقیقاتی و مشاوره منابع انسانی شایگان ( عضو گروه مشاوران شایگان ) از سال 1384 با هدف افزایش بهره وری منابع انسانی و ارائه خدمات مشاوره و آموزش در حوزه مدیریت و بهره وری نیروی کار و ارزیابی عملکرد، آغاز به کار کرد.
در همین راستا و با هدف استفاده از به روزترین علوم و امکانات و با تأکید بر اهمیت در اختیار داشتن اطلاعات جامع و کافی از شخصیت و رفتار طبیعی افراد و همچنین تأثیر شخصیت شغلی و استعدادها بر آینده شغلی افراد و سازمان ها، این گروه با بهره گیری از تجارب بین المللی ، از نرم افزار قدرتمند سنجش توانمندی ها و رفتار شغلی با عنوان Investigate Qualification Strength با نام اختصاری IQS test بهره گیری نموده و تاکنون در بیش از 50 سازمان مختلف، افتخار ارائه خدمات مشاوره در زمینه های زیر را داشته است ؛
- تعریف و تدوین شرح مشاغل و تدوین شایستگی ها و شرایط احراز و مورد انتظار هر شغل
- مشاوره در گزینش و جذب نیروی انسانی
- انجام مصاحبه های شغلی و رتبه بندی داوطلبان بصورت تخصصی و کاملاً علمی
- انجام تست ارزیابی و تحلیل توانمندی های شغلی
- عارضه یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی
- شناسایی خصوصیات آشکار و نهان و شخصیت شغلی مدیران و کارکنان شرکت ها
- شناسایی کامل استعدادها و آنالیز رفتار طبیعی و رفتار شغلی کارکنان
- تحلیل شایستگی ها و میزان تطابق افراد با جایگاه های شغلی
- تشخیص سبک های مدیریتی، رهبری و سرپرستی افراد
- مشاوره در حوزه ارتقاء توانمندی های نیروی انسانی، ایجاد نظام انگیزشی و توسعه مهارت های شغلی
- استعدادیابی، شناسایی نیروهای برتر و جانشین پروری
- تیم سازی و مدیریت کار تیمی
- نیاز سنجی آموزشی بر اساس متد بین المللی
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- مشاوره در بهبود عملکرد تیم بازاریابی و فروش
- مشاوره در برند سازی شخصی ( پرسنال برندینگ )
همانگونه که ذکر شد، انجام حرفه ای خدمات فوق در سایه داشتن اطلاعات دقیق و سنجش همه جانبه مشخصه های رفتاری افراد و شخصیت شغلی و تحصیلی آنان و سپس تحلیل منطقی و کامل آن ها امکان پذیر بوده و بدیهی است که تحلیل و نتیجه گیری از چنین حجمی از اطلاعات جز با ابزار و نرم افزاری قدرتمند و با پشتوانه علمی میسـّر نیست.
انواع گزارش های IQS test :
نتایج سنجش IQS test جهت اجرای تحلیلی دقیق، گزارش هایی مکتوب و نموداری خواهد بود که بسته به نیاز افراد و جایگاه های شغلی آن ها و پروژه تعریف شده در سطوح کافی قابل ارائه می باشد.
گزارش ها فردی :
- گزارش و توصیف مشخصه های رفتاری و شخصیت افراد
- تحلیل محورهای اصلی شخصیت فرد ( هم رفتار طبیعی و هم رفتار شغلی )
- بررسی میزان انطباق شخصیت فرد با انواع شغل و شغل فعلی
- شیوه های رهبری و مدیریت بر امور
- شیوه های فروش و ارائه خدمات
- چگونگی مدیریت مؤثر و کارآمد افراد
- نقاط قوت، زمینه های پیشرفت و کلیدهای انگیزشی فرد
- نمودار 24 معیار شایستگی و مهارت های افراد
- نمودار رادار رفتاری افراد
* گزارش های گروهی :
- انواع گزارشات مقایسه ای دو فرد با هم
- گزارش تطبیق رفتار سرپرست و کارمند با ارائه راه کار جهت تحکیم روابط مثبت و سازنده
- میزان سازگاری یک گروه با جایگاه های شغلی ( درجه بندی و رتبه بندی افراد مورد آزمون )
- تحلیل و بررسی عملکرد و ویژگی های گروه یا تیم های کاری
کاربرد های عملی ابزار سنجش IQS test :
- عارضه یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی
- ارزیابی و تحلیل رفتار طبیعی و رفتار شغلی افراد
- شناسایی خصوصیات آشکار و نهان و شخصیت شغلی مدیران و کارکنان شرکت ها
- شناسایی کامل استعدادها و توانمندی های افراد
- تحلیل شایستگی ها و میزان تطابق افراد با جایگاه های شغلی
- تشخیص سبک های مدیریتی، رهبری و سرپرستی افراد
- برنامه ریزی ارتقای توانمندی نیروی انسانی، ایجاد نظام انگیزشی و توسعه مهارت های شغلی
- شناسایی نیروهای برتر، مدیریت استعدادها و جانشین پروری
- تیم سازی و مدیریت کار تیمی
- نیاز سنجی آموزشی
- اطلاعات دقیق و کاربردی در گزینش و جذب نیروی انسانی
- رتبه بندی داوطلبان استخدام بصورت تخصصی و کاملاً علمی
این سنجش و نتایج آن شما را قادر می سازد که بر اساس رفتار و شخصیت، جایگاه های شغلی مناسب و زمینه های انتخاب رشته های آموزشی و ادامه تحصیلات را تعریف کرده و با شناخت دقیق و عمیق، عملکردی موفق به دست آورید.
این آزمون با پشتوانه بیش از 50 سال سابقه عملکردی و نظری بوده و تجربه اجرای آن در افراد و سازمان های معتبر نشان داده که نتایج حاصل از آن، بیش از 90% معتبر و قابل استناد است.