گروه مشاوران شایگان
021 88 63 40 51
info@shaygangroup.com
مؤسسه تحقیقاتی و مشاوره منابع انسانی شایگان ( عضو گروه مشاوران شایگان ) از سال 1384 با هدف افزایش بهره وری منابع انسانی و ارائه خدمات مشاوره و آموزش در حوزه مدیریت و بهره وری نیروی کار و ارزیابی عملکرد، آغاز به کار کرد.

در همین راستا و با هدف استفاده از به روزترین علوم و امکانات و با تأکید بر اهمیت در اختیار داشتن اطلاعات جامع و کافی از شخصیت و رفتار طبیعی افراد و همچنین تأثیر شخصیت شغلی و استعدادها بر آینده شغلی افراد و سازمان ها،  این گروه با بهره گیری از تجارب بین المللی ، از نرم افزار قدرتمند سنجش توانمندی ها و رفتار شغلی با عنوان Investigate Qualification Strength  با نام اختصاری IQS test  بهره گیری نموده و تاکنون در بیش از 50 سازمان مختلف، افتخار ارائه خدمات مشاوره در زمینه های زیر را داشته است ؛

-      تعریف و تدوین شرح مشاغل و تدوین شایستگی ها و شرایط احراز و مورد انتظار هر شغل

-      مشاوره در گزینش و جذب نیروی انسانی

-      انجام مصاحبه های شغلی و رتبه بندی داوطلبان بصورت تخصصی و کاملاً علمی

-      انجام تست ارزیابی و تحلیل توانمندی های شغلی

-      عارضه یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی

-      شناسایی خصوصیات آشکار و نهان و شخصیت شغلی مدیران و کارکنان شرکت ها

-      شناسایی کامل استعدادها و آنالیز رفتار طبیعی و رفتار شغلی کارکنان

-      تحلیل شایستگی ها و میزان تطابق افراد با جایگاه های شغلی

-      تشخیص سبک های مدیریتی، رهبری و سرپرستی افراد

-      مشاوره در حوزه ارتقاء توانمندی های نیروی انسانی، ایجاد نظام انگیزشی و توسعه مهارت های شغلی

-      استعدادیابی، شناسایی نیروهای برتر و جانشین پروری

-      تیم سازی و مدیریت کار تیمی

-      نیاز سنجی آموزشی بر اساس متد بین المللی

-      ارزیابی عملکرد کارکنان

-      مشاوره در بهبود عملکرد تیم بازاریابی و فروش

-      مشاوره در برند سازی شخصی ( پرسنال برندینگ )

همانگونه که ذکر شد، انجام حرفه ای خدمات فوق در سایه داشتن اطلاعات دقیق و سنجش همه جانبه مشخصه های رفتاری افراد و شخصیت شغلی و تحصیلی آنان و سپس تحلیل منطقی و کامل آن ها امکان پذیر بوده و بدیهی است که تحلیل و نتیجه گیری از چنین حجمی از اطلاعات جز با ابزار و نرم افزاری قدرتمند و با پشتوانه علمی میسـّر نیست.
 

انواع گزارش های IQS test :

نتایج سنجش IQS test جهت اجرای تحلیلی دقیق، گزارش هایی مکتوب و نموداری خواهد بود که بسته به نیاز افراد و جایگاه های شغلی آن ها و پروژه تعریف شده در سطوح کافی قابل ارائه می باشد.

 

گزارش ها فردی :

- گزارش و توصیف مشخصه های رفتاری و شخصیت افراد

- تحلیل محورهای اصلی شخصیت فرد ( هم رفتار طبیعی و هم رفتار شغلی )

 

  •   بررسی میزان انطباق شخصیت فرد با انواع شغل و شغل فعلی
  •   شیوه های رهبری و مدیریت بر امور
  •   شیوه های فروش و ارائه خدمات
  •   چگونگی مدیریت مؤثر و کارآمد افراد
  •   نقاط قوت، زمینه های پیشرفت و کلیدهای انگیزشی فرد
  •   نمودار 24 معیار شایستگی و مهارت های افراد
  •  نمودار رادار رفتاری افراد

     

    * گزارش های گروهی :

     

  •  انواع گزارشات مقایسه ای دو فرد با هم
  •  گزارش تطبیق رفتار سرپرست و کارمند با ارائه راه کار جهت تحکیم روابط مثبت و سازنده
  • میزان سازگاری یک گروه با جایگاه های شغلی ( درجه بندی و رتبه بندی افراد مورد آزمون )
  •   تحلیل و بررسی عملکرد و ویژگی های گروه یا تیم های کاری

 

کاربرد های عملی  ابزار سنجش IQS test :

 

  • عارضه یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی
  • ارزیابی و تحلیل رفتار طبیعی و رفتار شغلی افراد
  • شناسایی خصوصیات آشکار و نهان و شخصیت شغلی مدیران و کارکنان شرکت ها
  • شناسایی کامل استعدادها و توانمندی های افراد
  • تحلیل شایستگی ها و میزان تطابق افراد با جایگاه های شغلی
  • تشخیص سبک های مدیریتی، رهبری و سرپرستی افراد
  • برنامه ریزی ارتقای توانمندی نیروی انسانی، ایجاد نظام انگیزشی و توسعه مهارت های شغلی
  • شناسایی نیروهای برتر، مدیریت استعدادها و جانشین پروری
  • تیم سازی و مدیریت کار تیمی
  • نیاز سنجی آموزشی
  • اطلاعات دقیق و کاربردی در گزینش و جذب نیروی انسانی
  • رتبه بندی داوطلبان استخدام بصورت تخصصی و کاملاً علمی

 

این سنجش و نتایج آن شما را قادر می سازد که بر اساس رفتار و شخصیت، جایگاه های شغلی مناسب و زمینه های انتخاب رشته های آموزشی و ادامه تحصیلات را تعریف کرده و با شناخت دقیق و عمیق، عملکردی موفق به دست آورید.

این آزمون با پشتوانه بیش از 50 سال سابقه عملکردی و نظری بوده و تجربه اجرای آن در افراد و سازمان های معتبر نشان داده که نتایج حاصل از آن، بیش از 90% معتبر و قابل استناد است.