در همین راستا و با هدف استفاده از به روزترین علوم و امکانات و با تأکید بر اهمیت در اختیار داشتن اطلاعات جامع و کافی از شخصیت و رفتار طبیعی افراد و همچنین تأثیر شخصیت شغلی و استعدادها بر آینده شغلی افراد و سازمان ها،  این گروه با بهره گیری از تجارب بین المللی ، از نرم افزار قدرتمند سنجش توانمندی ها و رفتار شغلی با عنوان Investigate Qualification Strength  با نام اختصاری IQS test  بهره گیری نموده و تاکنون در بیش از 50 سازمان مختلف، افتخار ارائه خدمات مشاوره در زمینه های زیر را داشته است ؛

-      تعریف و تدوین شرح مشاغل و تدوین شایستگی ها و شرایط احراز و مورد انتظار هر شغل

-      مشاوره در گزینش و جذب نیروی انسانی

-      انجام مصاحبه های شغلی و رتبه بندی داوطلبان بصورت تخصصی و کاملاً علمی

-      انجام تست ارزیابی و تحلیل توانمندی های شغلی

-      عارضه یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی

-      شناسایی خصوصیات آشکار و نهان و شخصیت شغلی مدیران و کارکنان شرکت ها

-      شناسایی کامل استعدادها و آنالیز رفتار طبیعی و رفتار شغلی کارکنان

-      تحلیل شایستگی ها و میزان تطابق افراد با جایگاه های شغلی

-      تشخیص سبک های مدیریتی، رهبری و سرپرستی افراد

-      مشاوره در حوزه ارتقاء توانمندی های نیروی انسانی، ایجاد نظام انگیزشی و توسعه مهارت های شغلی

-      استعدادیابی، شناسایی نیروهای برتر و جانشین پروری

-      تیم سازی و مدیریت کار تیمی

-      نیاز سنجی آموزشی بر اساس متد بین المللی

-      ارزیابی عملکرد کارکنان

-      مشاوره در بهبود عملکرد تیم بازاریابی و فروش

-      مشاوره در برند سازی شخصی ( پرسنال برندینگ )

نتایج سنجش IQS test جهت اجرای تحلیلی دقیق، گزارش هایی مکتوب و نموداری خواهد بود که بسته به نیاز افراد و جایگاه های شغلی آن ها و پروژه تعریف شده در سطوح کافی قابل ارائه می باشد.

 

گزارش ها فردی :

- گزارش و توصیف مشخصه های رفتاری و شخصیت افراد

- تحلیل محورهای اصلی شخصیت فرد ( هم رفتار طبیعی و هم رفتار شغلی )

 

•   بررسی میزان انطباق شخصیت فرد با انواع شغل و شغل فعلی
•   شیوه های رهبری و مدیریت بر امور
•   شیوه های فروش و ارائه خدمات
•   چگونگی مدیریت مؤثر و کارآمد افراد
•   نقاط قوت، زمینه های پیشرفت و کلیدهای انگیزشی فرد
•   نمودار 24 معیار شایستگی و مهارت های افراد
•  نمودار رادار رفتاری افراد

   

  * گزارش های گروهی :

   

•  انواع گزارشات مقایسه ای دو فرد با هم
•  گزارش تطبیق رفتار سرپرست و کارمند با ارائه راه کار جهت تحکیم روابط مثبت و سازنده
• میزان سازگاری یک گروه با جایگاه های شغلی ( درجه بندی و رتبه بندی افراد مورد آزمون )
•   تحلیل و بررسی عملکرد و ویژگی های گروه یا تیم های کاری

 

کاربرد های عملی  ابزار سنجش IQS test :

 

• عارضه یابی و آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی
• ارزیابی و تحلیل رفتار طبیعی و رفتار شغلی افراد
• شناسایی خصوصیات آشکار و نهان و شخصیت شغلی مدیران و کارکنان شرکت ها
• شناسایی کامل استعدادها و توانمندی های افراد
• تحلیل شایستگی ها و میزان تطابق افراد با جایگاه های شغلی
• تشخیص سبک های مدیریتی، رهبری و سرپرستی افراد
• برنامه ریزی ارتقای توانمندی نیروی انسانی، ایجاد نظام انگیزشی و توسعه مهارت های شغلی
• شناسایی نیروهای برتر، مدیریت استعدادها و جانشین پروری
• تیم سازی و مدیریت کار تیمی
• نیاز سنجی آموزشی
• اطلاعات دقیق و کاربردی در گزینش و جذب نیروی انسانی
• رتبه بندی داوطلبان استخدام بصورت تخصصی و کاملاً علمی

 

این سنجش و نتایج آن شما را قادر می سازد که بر اساس رفتار و شخصیت، جایگاه های شغلی مناسب و زمینه های انتخاب رشته های آموزشی و ادامه تحصیلات را تعریف کرده و با شناخت دقیق و عمیق، عملکردی موفق به دست آورید.

این آزمون با پشتوانه بیش از 50 سال سابقه عملکردی و نظری بوده و تجربه اجرای آن در افراد و سازمان های معتبر نشان داده که نتایج حاصل از آن، بیش از 90% معتبر و قابل استناد است.